La Historia de un Grande: Du Pont

Por: Enrique Benjamin Franklin F.

Aldro Alvarez Cruz

Du Pont es la compañía norteamericana de productos químicos más grande, que más contrata personal, y la que, por mas de un siglo, se constituyó en la coraza nacional de América. También acreditada por haber “inventado” la corporación moderna.

A principios del año 1900, introdujo el denominado organigrama “árbol genealógico”, en el cual se delega autoridad a varios niveles de administradores y comités dentro de la compañía, mismo que después se utilizó para reorganizar a General Motors.

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Los Gurus de la Administración

Por: Enrique Benjamin Franklin F.

Aldro Alvarez Cruz

El desarrollo de la teoría administrativa ha tenido, a lo largo de su historia, un sin fin de personajes que, con su esfuerzo, dedicación y sobre todo pasión, lograron cambiar la forma de trabajar en las empresas, y esto les ha permitido ir construyendo un estilo de vida que es adoptado en las escuelas de negocios y las empresas, principalmente. Es de resaltar que es básico y primordial conocer a aquellas personas que dieron gran parte de su vida a la teoría de la administración. Pero mas importante es saber quienes son aquellos individuos que actualmente dictan el rumbo del pensamiento administrativo a nivel mundial, y cuyo trabajo representa soluciones vitales para el crecimiento, pero sobre todo la consolidación, de las empresas.

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Las Normas de Calidad como sustento del desarrollo de una Auditoria Administrativa

Por: Enrique Benjamin Franklin F.

Aldro Alvarez Cruz

Una auditoría administrativa representa para las organizaciones, no importando su tipo de estructura, niveles, relaciones y formas de actuación, una forma de evaluar su desempeño a través de una visión integral de sus procesos internos ligados al entorno (a nivel macro y micro) en el que se desenvuelve la empresa.
Partiendo de las necesidades que impulsan a una empresa a buscar evaluar su desempeño mediante los servicios de una Auditoría Administrativa, y la relación profesional que se establece entre la empresa auditora y la empresa auditada, hacen necesario e indispensable que el logro de dichos objetivos sean la base fundamental de esta relación, lo cuál se vería reflejado en un trabajo altamente eficaz, competitivo y creador de ventajas competitivas importantes para ambas partes.

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La Historia de un Grande: McKinsey

Por: Enrique Benjamin Franklin

Aldro Alvarez Cruz

McKinsey and Company es una empresa consultora en administración que ayuda a muchas organizaciones líderes en el mundo a mejorar sus estrategias, organización y operaciones. Por aproximadamente 8 décadas el principal objetivo de la compañía ha permanecido constante: servir como el consejero externo de la organización mas confiable en problemas críticos a los que se enfrenta la organización.

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La Historia de un Grande: General Motors

Por: Enrique Benjamin Franklin

Aldro Alvarez Cruz

General Motors es y ha sido una piedra angular de la industria norteamericana. A diferencia de Henry Ford II, quién fue conferencista para la industria automotriz por muchos años, o Lee Iacocca, quien se exhibió en comerciales de televisión tan pronto como se hizo cargo de la dirección de Chrysler, los ejecutivos de General Motors son virtualmente desconocidos fuera de la compañía.

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La Historia de un Grande: Bimbo

Por: Enrique Benjamin Franklin F.

Aldro Alvarez Cruz

Esta es la historia del sueño que tuvo la familia Servitje, ahora dirigidos por Roberto Servitje, Presidente del Consejo de Administración de Bimbo, y quien es el encargado de lograr que Bimbo sea uno de los pilares del país y se perfile a lograr la aceptación del público no solo de nuestro país, si no de todo el mundo, a través del uso de estrategias de actuación que probablemente en su momento pudieran parecer riesgosas pero que en la actualidad resultan ser una necesidad para afrontar los retos del entorno y que la han mantenido como una de las empresas de panificación mas importantes del mundo.

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Las Escuelas de Negocios en el Mundo

Por: Enrique Benjamin Franklin F.

Aldro Alvarez Cruz

En un mundo donde la globalización se erige como una realidad y una necesidad para todos, y el conocimiento como un activo para las organizaciones, es innegable observar cuál es el rumbo hacia el cual deben de orientarse los programas educativos de las escuelas de negocios en el mundo, aquellas que preparan a los próximos líderes de los negocios, las empresas y porque no, del mundo.

Cuando se habla de escuelas de negocios nuestra visión localista solamente nos permite ubicar a las escuelas que se encuentran en el contexto de nuestra ciudad de residencia, a lo mucho 2 o 3 escuelas en todo el país, excepcionalmente a las que se ubican en el exterior de nuestras fronteras. Tal vez el punto no pareciera muy relevante, pero al desarrollarnos en una sociedad globalizada, resulta una desventaja el no conocer cuáles son las “fábricas del conocimiento” que están preparando a los próximas generaciones de profesionistas.

Pero, ¿como saber cuál es la mejor escuela de negocio?, ¿cómo ayudar a las personas que tienen la difícil decisión de elegir cuál será su casa de estudios en los siguientes años de su vida?, ¿cómo ayudar a las empresas que tratan de elegir a los mejores universitarios para incorporarse a sus empresas?.

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Diseño Organizacional en las Pymes de México

Por Aldro Alvarez Cruz

Las Pymes representan en México casi el 98% del total de las empresas establecidas en el país. Forman parte del eje central del movimiento económico de esta nación y se constituyen como la forma de negocios por excelencia para subsistir en las condiciones en las que se desenvuelve nuestra economía. Es también cierto que este tipo de empresas tienen un periodo de vida muy corto, aproximadamente de 2 a 3 años, todo esto debido a la falta de una buena administración, que se ve reflejada en la ausencia de planes, una estructura organizacional acorde a sus necesidades, la falta del liderazgo y sistemas de control.

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