W. Chan Kim y Renée Mauborgne

W. Chan Kim y Renée Mauborgne
Ranking 2011: 2

Aldro Alvarez Cruz

Son profesores de Estrategia y Administración en el INSEAD, así como co – directores del Instituto de la Estrategia del Océano Azul del INSEAD en Fontainebleau, Francia. Autores del bestseller mundial de estrategia “La Estrategia del Océano Azul: Como desarrollar un nuevo mercado donde la competencia no tiene ninguna importancia” del año 2005.

Como dato importante, “La Estrategia del Océano Azul” ha vendido más de 2 millones de copias, ha sido traducido en un record de 42 idiomas, y es un bestseller a través de los 5 continentes, haciéndolo uno de los libros de negocios más exitosos de todos los tiempos. En el, Kim y Mauborgne describen un mundo donde muchas de las compañías operan en industrias saturadas, y la competencia cara a cara crea “un océano rojo de sangre de rivales peleando en una piscina de beneficios”.

Su investigación, que se enfocó en mas de 150 movimientos estratégicos por un periodo de 100 años en alrededor de 30 industrias, se ha extendido a incluir organizaciones no lucrativas, el sector público y países enteros.

Asimismo, Kim y Mauborgne han sido autores de un número importante de artículos altamente influyentes de la Harvard Business Review, incluyendo “Value innovation: The Strategic Logic of High Growth" (1997), "Fair Process: Managing in the Knowledge Economy" (1997), “Creating New Market Space” (1999), “Knowing a Winning Business Idea When You See One” (2000), “Charting Your Company’s Future” (2002), "Tipping Point Leadership" (2003), “Blue Ocean Strategy” (2004), y "How Strategy Shapes Structure" (2009).

Sus artículos “Value Innovation” y “Fair Process” fueron seleccionados entre los mejores artículos clásicos publicados en la Harvard Business Review.

Blue Ocean Strategy Institute (Sitio Web)

http://www.insead.edu/blueoceanstrategyinstitute/home/index.cfm

Recomendación Artículo del Mes

Vivimos tiempos complicados, momentos difíciles, rodeados de crisis, problemas y un sinfín de situaciones que enturbian el entorno. Estamos en un mundo turbulento y cambiante, donde lo que funciona hoy mañana no, y lo que hoy es moda mañana está en el olvido.

Aunado a esto, existe una seria crisis de identidad y una pérdida de valores en la gente, ocasionado en gran parte por la ausencia de modelos a seguir, referentes específicos, un punto de partida, personajes que mas que convertirse en un ejemplo han defraudado la fe y confianza, situación que no solamente vemos en las empresas, sino en la sociedad, la política y la religión.

¿Cuál es la esencia y características del liderazgo mexicano? Todo esto podemos encontrarlo en el artículo: "Liderazgo Mexicano" de Aldro Alvarez Cruz, dentro de la Revista Consultoria del mes de Diciembre; la pueden encontrar en todas las tiendas Sanborns del país.

www.revistaconsultoria.com.mx

Clayton Christensen

Clayton Christensen
Ranking 2011: 1

Javier Morales López

Clayton Christensen es considerado como uno de los principales expertos del mundo en innovación y crecimiento empresarial. Es profesor adjunto de Administración de Empresas en la Harvard Business School. Sus investigaciones y artículos se centran en la gerencia de la innovación tecnológica, el desarrollo de capacidades de organización y en encontrar nuevos mercados para las nuevas tecnologías.

Actualmente es miembro del consejo de Tata Consulting Services (NSE:TCS), Franklin Covey (NYSE:FC), W.R. Hambrecht, y Vanu Inc. Clayton ha sido consultor en muchas de las empresas más importantes del mundo, que han generado miles de millones de dólares en ingresos, y todo a partir de productos y servicios innovadores que se han inspirado en sus investigaciones y estudios Antes de incorporarse a la Harvard Business School, el profesor Christensen desempeñaba el cargo de Presidente de CPS Technologies la compañía que cofundó con varios profesores del MIT en 1984. En la actualidad, CPS es un desarrollador líder de productos y de procesos de fabricación usando materiales cerámicos de alta tecnología.

Christensen es también el fundador del Instituto Innosight, una organización sin ánimo de lucro cuya misión es aplicar sus teorías a los problemas más acuciantes del sector social. En 1982 fue nombrado miembro de la Casa Blanca, y trabajó como asistente de los secretarios de transporte de EE.UU. Drew Lewis y Elizabeth Dole. El profesor Christensen entró a formar parte de la Escuela de Negocios de Harvard en 1992, y obtuvo una cátedra con titularidad en 1998, convirtiéndose en el primer profesor en la historia moderna de la universidad en lograr la cátedra de titularidad en tan poco tiempo.

Los artículos de Christensen son muy valorados y han sido publicados en distintos medios de comunicación como The Wall Street Journal, The Harvard Business Review, Business History Review, Research Policy, Industrial and Corporate Change, Strategic Management Journal and Production and Operations Management. A lo largo de su carrera ha recibido varios premios por sus escritos, destacando el Best Dissertation Award, del The Institute of Management Sciences por su tesis doctoral; el Premio de la Newcomen Society’s por el mejor artículo en historia empresarial; y el Premio McKinsey en los años 1995, 2001, y 2008.

Sitio Web. http://www.claytonchristensen.com/
Twitter. @claychristensen