Lucía Morales Polo
La
motivación está constituida por todos
los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un
objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la
administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello,
dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura
organizacional sólida y confiable.
Todas
las organizaciones tienen fines y metas establecidas; en este
sentido, son cada vez más importantes los factores que potencien el
conocimiento y el talento de los recursos humanos y apunten a hacer coincidir
los intereses de los trabajadores y los de los accionistas, es decir la
motivación.
Antes de
implementar cualquier cambio es imprescindible saber que hechos o temas pueden
motivar a los empleados. Si bien es importante tener en cuenta el trabajador,
no olvidemos al ejecutivo, la motivación es entonces una herramienta colectiva.
Diversos autores han
destacado la importancia de mantener en un equilibrio tanto emocional como
laboral a los colaboradores para que su desempeño sea óptimo. Parte de esto es
el hecho de que se sientan satisfechos de lo que están haciendo y comprometidos
no solo con ellos mismos, si no para con la organización y que mejor manera que
demostrarles que son parte importante y vital para la entidad. Para poder
desarrollar esto, es importante que exista la
comunicación, esto para saber que ocurre con los empleados tanto dentro
como fuera de la organización y saber cuales son los sucesos que influyen en su
comportamiento.
Ahora
hay una serie de herramientas que se pueden utilizar para poder implementar la
motivación de manera optima como el coaching,
que ofrece una motivación retroalimentadora, el mentoring, que se concentra en los logros del individuo para
ayudarle a progresar, en otras palabras, motivación = satisfacción; Cada
sistema puede funcionar o no dependiendo en la mayoría de las organizaciones,
se pueden brindar beneficios dentro de la empresa, incentivos de acuerdo a
objetivos laborales, crecimiento y superación laboral, incluso en algunas
ocasiones pasa del ámbito profesional y abarca el espacio personal. Se debe tomar en cuenta el
hecho de que no todos somos iguales, y por lo mismo la manera de alentar la
motivación en los trabajadores es distinta.
Es importante tomar en cuenta este
factor motivación; si lo que se busca es un organismo que este coordinado en
sus esfuerzos y así mismo en el logro de sus metas, una persona motivada en su
área de trabajo es igual a una persona comprometida con la misma, lo que como
resultado nos puede dar eficacia y eficiencia en sus acciones y por lo tanto
hacia la organización.
cabe resaltar la importancia que tienen las herramientas hoy en ida para lograr la consolidación de cualquier organización ya que estas tienen fines y metas establecidas;diversos autores han destacado la importancia mantener un equilibrio emocional como laboral no descartando la comunicación pues este es el principal medio para saber lo que ocurre con los empleados tanto fuera como dentro de la organización ,para lograr esto puede ser p0or el medio del coaching que ofrece una motivación de retro de manera individual y directa al empleado.
ResponderEliminarSUA Universidad Latina Administración Campus Sur Grupo 1010.
ResponderEliminarBuenas noches soy Dayana Hernandez, creo que este punto es uno de los mas importantes que debe haber en una organizacion. ..todo esto para que se puedan llevar a cabo las labores encomendadas de una manera mas eficiente.
ResponderEliminarEs muy cierto que como empleado siempre uno espera que nuestros jefes o la misma gente que labora con nosotros reconozca el trabajo que estamos desempeñando, esto es un manera de motivarnos, claro esta que lo mejor de todo esto es tener una gratificacion,....Pero a veces con el reconocimiento nos podemos sentir bien esto ayuda para poder seguir realizando nuestras labores de una mejor manera.